1. Accédez à une offre pour laquelle vous souhaitez créer un formulaire de candidature et cliquez sur Modifier.

2. Cliquez sur Formulaire de candidature.

Vous pouvez modifier plusieurs sections dans le formulaire de candidature de l’offre d’emploi.

Questions de pré-sélection

Les questions de pré-sélection vous aident à filtrer les candidats plus rapidement.  

1. Dans la section Questions de pré-sélection, sélectionnez un modèle dans le coin en haut à droite ou cliquez sur Ajouter nouveau pour créer des questions de

pré-sélection pour cette offre.

2. Choisissez le type de réponse.

3. Entrez la question.

4. Dans le coin en haut à droite, décidez si vous souhaitez que la question soit facultative ou requise pour les candidats qui vont postuler. 

5. Cliquez sur le bouton à bascule pour transformer une question de présélection en question éliminatoire. Les questions éliminatoires vous aident à refuser automatiquement les candidats qui ne répondent pas aux exigences de votre offre d'emploi.

Choisissez une réponse éliminatoire et une raison de refus qui y sera associée. Les candidats qui répondent à la question de présélection avec cette réponse seront automatiquement éliminés.

Vous pouvez choisir ce genre de questions de présélection comme questions éliminatoires :

Oui/Non, Choix unique, Choix multiple

En savoir plus sur la configuration des questions éliminatoires qui permettent de refuser automatiquement certains candidats.

⚠️ Si vous avez associé une action automatique au motif de refus que vous avez choisi, alors cette action se déclenchera immédiatement après la postulation du candidat.

6. Cliquez sur Visible par tous pour définir la visibilité de la question de sélection.

  • Visible par tous : Tous les membres de l'équipe ayant les rôles appropriés peuvent voir la question de sélection et sa réponse.

  • Visibilité réservée à : seuls les membres de l'équipe et/ou les postes de recrutement sélectionnés peuvent voir cette question de présélection.

Répétez les étapes ci-dessus afin d'ajouter autant de questions de sélection que vous le souhaitez.

Vous pouvez modifier la ou les questions de sélection en cliquant sur l'icône en forme de crayon dans le coin supérieur droit de chaque question.

En savoir plus sur la modification et la création de modèles de questions de présélection.

Informations personnelles

Choisissez chaque renseignement ou élément que les candidats doivent fournir et précisez s’il est requis, facultatif ; ou masqué si l'élément n'a pas besoin d'être affiché aux candidats.

Cliquez sur Sauvegarder sur le côté droit pour enregistrer vos paramètres une fois que vous avez terminé d'ajuster le formulaire de candidature.

Vous utilisez la fonction multilingue et vous souhaitez ajouter des questions de présélection dans plusieurs langues ?

Si vous avez publié une offre d’emploi dans plusieurs langues sur votre site carrières, vous devez ajouter des questions de présélection traduites pour chaque langue dans laquelle l’offre d’emploi est affichée. Pour cela, procédez comme suit :

1. Choisissez « Modifier » dans l’offre d’emploi et accédez à l'onglet « Formulaire de candidature ».

2. Dans la fenêtre des langues de droite, sélectionnez la langue dans laquelle vous souhaitez traduire les questions de présélection.

3. Cliquez sur l'icône de crayon pour saisir la traduction de chaque question de présélection, et enregistrez la question traduite.

4.  Lorsque l'icône du type de réponse sélectionné pour la question est verte, cela indique qu'il existe une traduction enregistrée pour la question dans la langue sélectionnée. Si cette icône est orange, cela indique qu'il n'y a pas encore de traduction enregistrée pour la question. Si une question de présélection n'est pas traduite, la question sera affichée dans la langue principale de l’offre d’emploi.

Remarque : vous devez utiliser la langue principale de l’offre d’emploi pour ajouter de nouvelles questions de présélection, modifier les questions existantes, ou indiquer si les questions sont obligatoires ou facultatives.  

Préférences pour la soumission de candidatures

  • Si vous souhaitez que les candidats aient la possibilité de postuler avec leur profil LinkedIn par le biais du bouton « Postulé avec LinkedIn », vous devez activer cette intégration. Plus d'informations à ce sujet : Activer le bouton « Postuler avec LinkedIn » sur votre site carrières.

  • Choisissez le statut « Visible » ou « Caché » pour l’intégration « Postulé avec Indeed » pour décider si vous souhaitez donner ou non aux candidats la possibilité de postuler avec leur profil Indeed sur votre site carrières. Pour plus d'informations à ce sujet : Supprimer le bouton « Postuler avec Indeed ».

  • Choisissez le statut « Visible » ou « Caché » pour le « Partage réseaux sociaux » pour décider si vous souhaitez ou non afficher les boutons de partage social sur la page de l’offre d’emploi.

  • Choisissez le statut « Visible » ou « Caché » pour : « Localisation », afin de décider si vous souhaitez ou non afficher l’emplacement du poste à pourvoir sur la page de l’offre d’emploi.

Remarque : une fois que vous avez créé un formulaire de candidature, vous pouvez toujours créer un lien qui y redirige en utilisant l’URL suivante : « URL de votre offre/c/new ».

 Par exemple, si l'URL de votre offre d’emploi est :

 « https://jobs.recruitee.com/o/agent-commercial »

 Alors l'URL de votre formulaire de candidature pour cette offre d’emploi sera :

 « https://jobs.recruitee.com/o/agent-commercial/c/new »

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