Recruter les meilleurs talents est l'objectif de tous, mais atteindre une véritable objectivité dans le recrutement peut s'avérer difficile. C'est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter notre dernière fonctionnalité : Candidats anonymes (disponible avec le plan Optimize)
Avec Candidats anonymes, vous pouvez désormais créer un processus d'embauche plus objectif en supprimant, de la vue du pipeline, les informations potentiellement biaisées, telles que le nom, le sexe ou la nationalité d'un candidat. Cela signifie que votre équipe peut évaluer les CV en se basant uniquement sur les compétences et l'expérience, donnant ainsi à chaque candidat une chance équitable dès le départ.
Candidats anonymes :
Dans le domaine du recrutement, des préjugés, même minimes et souvent inconscients, peuvent influencer les décisions d'embauche. Des détails qui n'ont rien à voir avec les qualifications ou le potentiel d'un candidat peuvent néanmoins influencer notre perception. Avec les candidats anonymes, nous vous offrons une solution automatisée, prête à l'emploi et que vous pouvez utiliser très naturellement. Lorsqu'il est activé, il masque les détails non essentiels au cours des premières étapes du processus de sélection, ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur les qualifications.
Nos objectifs et vos avantages
Éliminer les préjugés dès les premières étapes - En cachant les détails personnels, vous pouvez rester objectif lors des premières étapes critiques du processus de recrutement.
Rationaliser l'objectivité - Vous pouvez activer les candidats anonymes dans le pipeline d'un poste ou lors de l'édition d'un modèle de pipeline spécifique, ce qui permet d'assurer l'efficacité et la cohérence de votre flux de travail dans tous les processus de recrutement.
Sensibilisation aux préjugés - Bien que nous ne puissions pas éliminer tous les préjugés, nous espérons que cette fonctionnalité favorisera la prise de conscience des préjugés inconscients, ce qui vous aidera, vous et votre équipe, à prendre des décisions d'embauche encore plus réfléchies.
Nous pensons que les candidats anonymes permettront à votre équipe de prendre des décisions plus justes et plus axées sur les compétences. Essayez-le et constatez l'impact d'une approche plus objective de l'embauche !