Bitte beachte:
Die in diesem Artikel beschriebenen Änderungen sind Teil einer schrittweisen Einführung und möglicherweise noch nicht für alle Nutzenden verfügbar. Wir geben die aktualisierte Ansicht des Kandidat*innen-Profils schrittweise zwischen dem 7. Oktober und dem 4. November (vorläufiger Zeitplan) für Kund*innen frei, und zwar basierend auf ihren Regionen und den Abonnementtarifen. Wenn du diese Updates noch nicht siehst, sei dir gewiss, dass sie bald für dich verfügbar sein werden.

Wir haben vor Kurzem das Kandidat*innen-Profil überarbeitet, um die Produktivität bei der Arbeit zu steigern, die Nutzungsfreundlichkeit und auch das insgesamte Erscheinungsbild zu verbessern. Dies waren unsere wichtigsten Ziele bei dieser Aktualisierung:

💬 Die Änderungen, die wir eingeführt haben, wurden größtenteils durch euer Feedback inspiriert, das wir über das Canny Feedback-Board, Feedback-Calls und unsere Umfrage erhalten haben. Vielen Dank für euren wertvollen Input!

1. Design-Update
Das Kandidat*innen-Profil hat ein neues, modernes Design erhalten, das mit einem optimierten, bedienungsfreundlichen Erscheinungsbild aufwartet, damit du insgesamt von einem besseren Erlebnis profitieren kannst.

2. Verbesserte Datenorganisation
Wir haben die Abschnitte im Profil neu organisiert, um zusammengehörige Daten zu gruppieren. Das erleichtert die Navigation und verbessert die Datenstruktur, um eine schnellere zukünftige Entwicklung zu unterstützen.

👇 Sieh dir unten die neuen Abschnitte Kontaktdaten, Details und Profilfelder an.

🟣 Wir haben euer Feedback erhört! Datumsangaben werden jetzt vollständig angezeigt (Tag-Monat-Jahr) und nicht mehr als relative Begriffe wie „vor 1 Woche“.

3. Einklappbare Abschnitte für einen schnelleren Zugriff auf den Lebenslauf
Die wichtigsten Abschnitte lassen sich jetzt einklappen, was einen schnelleren Zugriff auf den Lebenslauf ermöglicht, ohne dass du durch lange Profile scrollen musst – das ist besonders hilfreich, wenn du mehrere Kandidat*innen gleichzeitig prüfen möchtest.

📌 Und wenn es kein Anschreiben gibt, wird der Abschnitt unter dem Lebenslauf angezeigt, damit du weniger scrollen musst.

4. Fixierte Kopfzeile für eine effiziente Navigation
Der Name des*der Kandidat*in und die Profilnavigation bleiben beim Scrollen sichtbar, sodass du immer weißt, welche*n Kandidat*in du gerade prüfst. Das verringert das Risiko von Fehlern und ist besonders hilfreich, wenn du mehrere Bewerbungen verwaltest und prüfst.

5. Neuer „Ereignisse“-Tab
Wir haben einen neuen Tab „Ereignisse“ hinzugefügt, in dem alle vergangenen und bevorstehenden Ereignisse im Zusammenhang mit dem*der Kandidat*in angezeigt werden. Das erleichtert die Verwaltung und Verfolgung von Interview-Terminen und anderen Interaktionen.

6. Neu gestalteter Jobbereich mit klaren Aktionen
Der Jobbereich wurde überarbeitet. Wichtige Aktionen wie „Absagen“ und „Fortfahren“ sind jetzt besser sichtbar. Die Pipeline-Phasen sind deutlicher farblich gekennzeichnet und die Navigation für die Verwaltung des Recruiting-Fortschritts des*der Kandidat*in wurde vereinfacht.

7. Recruiting-Details und ein Tooltip für schnelle Job-Informationen
Du kannst jetzt wichtige Recruiting-Details – wie zum Beispiel Bewerbungsdaten und Einzelheiten zur Absage – direkt im Profil einsehen. Zusätzliche Jobdetails sind über Tooltips verfügbar, die eingeblendet werden, sobald du mit der Maus darüber fährst. So musst du nicht mehr die Jobseite aufrufen, um schnell auf wichtige Informationen zuzugreifen.

8. Fokus auf aktive Recruiting-Prozesse
Wir haben den Jobbereich vom Talent-Pools-Bereich getrennt, sodass du inaktive Recruitment-Prozesse einklappen und dich ohne Ablenkung auf aktive konzentrieren kannst. Außerdem stehen die neu zugewiesenen Jobs immer ganz oben in der Liste.

9. Bewertungsscores für jeden Recruiting-Prozess
Wir haben es einfacher für dich gestaltet, zu beurteilen, ob ein*e Kandidat*in für einen bestimmten Job geeignet ist, insbesondere wenn er*sie bereits in einem anderen Recruiting-Prozess berücksichtigt wurde.

Die Bewertungsscores werden deutlich und an prominenter Stelle neben jedem Job angezeigt, und es gibt keine irreführenden Durchschnittswerte.

ℹ️ Die Terminologie wurde aktualisiert: Job-Fit-Score heißt jetzt Bewertungsscore, und Durchschnittlicher Score wurde umbenannt in Durchschnittlicher Bewertungsscore.

10. Schnelles Update der Bewertungen
Du kannst jetzt schnell und einfach sehen, ob und wie du eine*n Kandidat*in bereits bewertet hast. Wenn du eine*n Kandidat*in zum zweiten Mal bewertest, kannst du wählen, ob du deine bestehende Bewertung aktualisieren oder eine neue hinzufügen möchtest.

Wir hoffen, dass dir dieses Update gefällt! Wenn du Feedback hast, teile es bitte in der speziell dafür erstellten Feedback-Umfrage mit uns: https://form.typeform.com/to/R6Sl9zdK