Entdecke unsere neuesten Updates in Recruitee by Tellent. Von Ansichten und automatischer Wiederveröffentlichung von Jobs bis hin zu Akquisitionsberichten — hier findest du einen Einblick in alles, was neu ist.

Du hast es jetzt in der Hand, deine Joblisten nach deinen Bedürfnissen zu gestalten. Passe deine Ansichten an, indem du Jobs sortierst und gruppierst, Swimlane-Diagramme hinzufügst und sie als Tabellen, Listen oder Boards darstellst. Oder verwende diese vordefinierten Ansichten:

Wir erklären dir, was es damit auf sich hat. Verwende Swimlanes, um deine Ansichten noch besser zu organisieren. Erstelle z. B. eine Ansicht, die Jobs nicht nur nach Status, sondern auch nach Abteilung kategorisiert.

Mit unserer Schnellsuche kannst du jetzt ganz einfach zwischen Unternehmen wechseln. Drücke dafür einfach auf Strg + K (oder auf einem Mac auf cmd + K), gib “Wechseln zu” ein, und wechsle zu einem anderen Unternehmen.

Verabschiede dich vom manuellen Duplizieren und erneuten Veröffentlichen von Jobangeboten auf mehreren Plattformen. Mit Recruitee kannst du jetzt festlegen, dass dein Job automatisch neu veröffentlicht wird. Wenn deine Stellenanzeige abläuft, veröffentlichen wir sie automatisch erneut in den Jobbörsen und sorgen so für eine bessere Sichtbarkeit.

Untersuche die Performance deiner bezahlten Kampagnen mit den neu eingeführten Akquisitionsberichten. Mit diesen Berichten, die auf den Analysen deiner Karriereseite basieren, kannst du die Effektivität von Kampagnen und Channels bei der Steigerung des Traffics und dem Finden von Bewerber*innen verfolgen.

Wir haben einige neue Kennzahlen und Filter hinzugefügt, damit du das Optimum aus den vorhandenen Berichten herausholen kannst.

In den Jobberichten siehst du eine neue Kennzahl, die “Laufzeit des Jobangebots”. Damit kannst du sowohl für veröffentlichte als auch für interne Jobs messen, wie lange die einzelnen Jobs offen waren. Mit dieser Kennzahl kannst du besser verstehen, welche Jobs schwer zu besetzen sind, und du kannst den Gesamtfortschritt der laufenden Recruitments verfolgen.

Zusätzlich dazu siehst du diese neue Kennzahl in den Pipeline-Berichten: “Pipeline-Ereignisse im Lauf der Zeit”. Nutze sie, um die Bewegungen der Kandidat*innen zwischen den einzelnen Phasen zu analysieren und täglich den Fortschritt im Auge zu behalten.

Es gibt jetzt eine Reihe neuer Filter, um dein Reporting zu verbessern. Mit diesen Filtern erhältst du tiefere Einblicke in das Fortschreiten von Kandidat*innen, sodass du über wichtige Bewegungen in der Pipeline informiert bist:

HireGPT: Optimiere deinen Recruiting-Prozess mit dem ultimativen KI-gestützten Recruitment-Assistenten, screene in Sekundenschnelle all deine Kandidat*innen und finde zehnmal schneller den*die Top-Kandidat*in.

inhire IT Talent Pool: Verbessere dein Recruiting mit inhire IT Talent Pool und schließe dich mehr als 600 Unternehmen an, die die Plattform zur Einstellung vorgeprüfter Tech-Talente nutzen.

GrabJobs: Optimiere dein Recruitment mit einer erstklassigen Recruiting-Automatisierungsplattform und schließe dich mehr als 5.000 Unternehmen an, die effizient Arbeitgeber*innen mit Millionen von Jobsuchenden in Verbindung bringen.

BuddeeHR: Transformiere dein KMU mit einer kompletten HR-Plattform und einer fachkundigen Lohn- und Gehaltsabrechnung in den Niederlanden – für optimiertes Personalmanagement, Kostensenkung und Zeitersparnis.

Jobbird.com: Maximiere mit der schnell wachsenden Jobbörse in den Niederlanden deine Recruitment-Auswirkungen und präsentiere deine offenen Stellen einem großen Publikum von Jobsuchenden aus verschiedensten Bereichen.