Wir beginnen das neue Jahr mit einigen Updates, die dir hoffentlich gefallen werden. Nimm dir einen Moment Zeit, um sie auszuprobieren!
Teile einzelne Kandidat*innen
Du kannst jetzt ganz einfach eine*n bestimmte*n Kandidat*in mit Kolleg*innen oder jemanden außerhalb deines Unternehmens teilen.
Was bedeutet das? Einfach ausgedrückt kannst du jemandem Zugang zu den Informationen eines*einer einzelnen Kandidat*in geben, ohne deine gesamte Job-Pipeline offenzulegen. In diesem Post findest du weitere Informationen zum Teilen von einzelnen Kandidat*innen.
Wann könnte das nützlich sein für dich?
Wenn du als Recruiter*in eine weitere Meinung zum Lebenslauf eines*einer Kandidat*in einholen möchtest, gehe einfach ins Profil des*der Kandidat*in und teile es mit der entsprechenden Person. Nachdem diese ihr Feedback abgegeben hat, kannst du ihr den Zugang ganz einfach wieder entziehen.
Wenn du ein Interview einplanst und eine Bewertung anfragst, kannst du im Handumdrehen den Zugang zum Profil eines*einer Kandidat*in erteilen. Wenn ein*e Interviewer*in keinen Zugriff auf den*die Kandidat*in hat, wird Recruitee dich auffordern, diesen zu gewähren.
Wenn du die Daten eines*einer Kandidat*in mit jemandem außerhalb deines Unternehmens teilen möchtest, der kein Recruitee-Konto hat, ist das kein Problem! Du kannst einen öffentlichen Link zum Profil des*der Kandidat*in mit ihm*ihr teilen.
Ereignis-Planer-Links auf Mobilgeräten
Du kannst jetzt in der mobilen App Ereignis-Planer-Links hinzufügen und ändern, damit deine Kandidat*innen ganz einfach die beste Zeit für ein Interview wählen können.
Denke daran, dass du nur die bereits eingerichteten Planer-Links verwenden kannst. Wenn du neue Links benötigst, musst du diese in den Einstellungen der Web-App erstellen.
Verbesserungen am Kandidat*innen-Profil auf Mobilgeräten
Wir haben den Bereich Jobs und Talent Pools auf der Kandidat*innen-Profil-Seite aktualisiert, um dir die Arbeit zu erleichtern:
Jetzt kannst du sehen, wann sich die einzelnen Kandidat*innen auf einen Job beworben haben.
Der Button zur Auswahl einer Phase im Recruiting-Prozess ist größer und einfacher zu bedienen.
Mit einem neuen „Weiter“-Button kannst du eine*n Kandidat*in schnell in den nächsten Schritt verschieben.
Du kannst einem*einer Kandidat*in jetzt mit nur einem Fingertipp absagen (oder ihn*sie erneut qualifizieren), da diese Optionen direkt im Abschnitt verfügbar und nicht mehr hinter einem „Mehr“-Button versteckt sind.
Neue Marktplatz-Add-ons
XING: Optimiere deine Bewerbungen mit dem führenden Online-Jobnetzwerk im deutschsprachigen Raum, indem du Kandidat*innen die Möglichkeit gibst, für eine schnelle Einsendung ihr XING-Profil zu nutzen.
SpringVerify: Bringe deine Recruiting-Teams zusammen, um dein Recruiting zu automatisieren und Kandidat*innen effektiv zu bewerten — mit Indiens bestbewerteter Plattform zur Hintergrundüberprüfung, der über 2.500 Organisationen vertrauen.