Das Karriereseiten-Analyse-Board deckt alle Aktivitäten im Karriereportal ab. Es präsentiert Daten über den Datenverkehr, wenn offene Jobs eine gewisse Resonanz finden. Wie zahlen sich die Employer-Branding-Aktivitäten aus? Welche Marketingkampagnen-Channels funktionieren und welche nicht?
💡 Wir empfehlen Teamleiter*innen und Recruiter*innen, die für die Recruiting-Strategie zuständig sind, einmal die Woche einen Blick in dieses Board zu werfen, um detaillierte Informationen über die Kandidat*innen zu erhalten, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.
📌 Bei weniger häufigen Besuchen kannst du den Datumsbereich des Berichts erweitern.
Das Board besteht aus wichtigen Daten, die die KPIs hervorheben, und erweiterten Berichten, um einen tieferen Einblick in die Daten zu erhalten und spezifischere Metriken zu vergleichen.
Wichtige Daten
Die ersten drei Elemente beziehen sich auf wichtige Statistiken zu Besuchen, während die letzten drei Elemente anwendungsbezogene Statistiken betreffen.
Besuche: Anzahl der Sitzungen im Karriereportal
Durchschnittliche Besuchsdauer: die durchschnittliche Verweildauer im Karriereportal
Absprungrate der Karriereseite: Prozentsatz der Sitzungen, die mit der ersten aufgerufenen Seite beendet wurden
Bewerbungen: Anzahl der Bewerbungen
Bewerber*innen-Konversionsrate: Prozentsatz der Besuche, die zu einer Bewerbung führten
Absprungrate bei Bewerbungsformularen: Anteil der Bewerbungen, die begonnen, aber nicht fertiggestellt wurden
💡 Eine niedrige Absprungrate und längere Sitzungen könnten darauf hindeuten, dass der Inhalt interessant ist.
💡Eine hohe Konversionsrate könnte ein guter Maßstab dafür sein, ob eine Stellenausschreibung attraktiv und verständlich ist.
💡 Eine niedrige Abbruchrate kann ein Hinweis darauf sein, dass ein Bewerbungsformular nicht zu entmutigend ist.
Erweiterte Berichte
Besuche im Laufe der Zeit
Zeigt die Entwicklung der Besuche im Laufe der Zeit, um einen Trend bei den Bewerbungen/Besuchen zu erkennen und zu sehen, wie er sich im Laufe des Jahres verändert.
Bewerbungen im Laufe der Zeit
Zeigt die Entwicklung der Bewerbungen im Zeitverlauf.
Am häufigsten aufgerufene Jobs
Ein Überblick über alle Jobs und die Anzahl der Besuche, die jeder Einzelne erhalten hat. Dadurch lässt sich erkennen, welche Jobs auf das größte Interesse stoßen, und ob es Besuche oder Bewerbungsversuche gibt, was sehr interessante Einblicke liefern und dabei helfen könnte, weitere Schritte zu unternehmen, wenn das Recruitment schwierig ist.
Bewerbungen pro Job
Vergleiche die Anzahl der Bewerbungen für die einzelnen Jobs.
Besuche pro Quelle
Vergleiche die Quellen, um zu sehen, welche die meisten Besucher*innen bringt.
Bewerbungen pro Quelle
Ähnlich wie Besuche pro Quelle, aber nach Bewerbung, um zu sehen, welche ausgewählten Marketingkanäle die Erwartungen erfüllen.