In der Board-Vorlage für Interviews findest du die Anzahl der Interviews und die Zeiten, die für ihre Durchführung erforderlich sind, plus eine detaillierte Aufschlüsselung nach Teilnehmer*in.
💡 Wir empfehlen Recruitment-Teamleiter*innen, einmal im Monat oder Quartal einen Blick auf dieses Board zu werfen, um im Detail zu sehen, welche Recruiter*innen am aktivsten waren und ob sie eine optimale Arbeitsbelastung haben.
⚠️ Die hier gezeigten Daten konzentrieren sich auf vergangene Aktivitäten im System. Sie beinhalten keine geplanten und noch nicht durchgeführten Interviews, um einen einheitlichen Datumsfilter anzuwenden.
📌 Bei weniger häufigen Besuchen kannst du den Datumsbereich des Berichts erweitern.
Das Board besteht aus wichtigen Daten, die die KPIs hervorheben, und erweiterten Berichten, um einen tieferen Einblick in die Daten zu erhalten und spezifischere Metriken zu vergleichen.
Wichtige Daten
Abgeschlossene Interviews: Gesamtzahl der stattgefundenen Interviews.
Interviewte Kandidat*innen: Anzahl der Kandidat*innen, mit denen ein Interview durchgeführt wurde.
Gesamtdauer für Interviews: Kombinierte Dauer aller Interviews (nur Interviews, nicht multipliziert mit der Anzahl der Teilnehmer*innen).
Erweiterte Berichte
Abgeschlossene Interviews im Lauf der Zeit
Verfolge den Gesamttrend der abgeschlossenen Interviews Tag für Tag / Woche für Woche etc. Das Board soll die Gesamtdynamik darstellen und veranschaulichen, ob die Zahl der Interviews konstant geblieben ist oder ob es vielleicht einen plötzlichen Anstieg/Abfall gab.
Interviews nach Typ
Vergleiche Interviews nach Typ, um zu sehen, welcher am häufigsten vorkommt.
Interviews nach Dauer
Aufschlüsselung der Interviews nach Dauer, gruppiert in vier Segmente (0–30, 30–60, 60–90 und 90+ Minuten), um zu sehen, wie lange sie normalerweise dauern.
Die meisten interviewten Kandidat*innen nach Team-Recruiter*innen
Vergleiche Teammitglieder anhand der Anzahl der Kandidat*innen, die sie interviewt haben.
💡 Die letzten beiden Boards können kombiniert interessant sein, um zu sehen, ob es eine Korrelation zwischen der insgesamt aufgewendeten Zeit und der Gesamtzahl der interviewten Kandidat*innen gibt.
Für Interviews aufgewendete Zeit nach Teammitglied
Die Gesamtdauer der Interviews, an denen jede*r Interviewer*in teilgenommen hat.