Das Absagen-Board bietet Informationen über die jüngsten Absagen, tiefere Einblicke in die Absagegründe und ermöglicht es, über ausgeschlossene Kandidat*innen auf dem Laufenden zu bleiben und bei Bedarf deren Profile einzusehen.
💡 Wir empfehlen, dass der*die Recruitment-Leiter*in und Recruiter*innen jeden Monat einen Blick auf dieses Board werfen, um sich einen Überblick über die Absagen zu verschaffen und sie global zu analysieren.
📌 Bei weniger häufigen Besuchen kannst du den Datumsbereich des Berichts erweitern.
Das Board besteht aus wichtigen Daten, die die KPIs hervorheben, und erweiterten Berichten, um einen tieferen Einblick in die Daten zu erhalten und spezifischere Metriken zu vergleichen.
Wichtige Daten
Ausgeschlossene Kandidat*innen: die Anzahl der ausgeschlossenen Kandidat*innen
Zeit bis zum Ausschluss: die durchschnittliche Zeit von der Bewerbung bis zum Ausschluss des*der Kandidat*in
Automatisch ausgeschlossen: Kandidat*innen, die durch K.O.-Fragen automatisch durchs Raster gefallen sind. Teilmenge aller ausgeschlossenen Kandidat*innen.
Erweiterte Berichte
Absagen im Laufe der Zeit
Zeigt die Anzahl der ausgeschlossenen Kandidat*innen im Laufe der Zeit an, um den Gesamttrend darzustellen.
Ausschlüsse nach Phasentyp
Vergleiche die Anzahl der Absagen in allen Phasentypen, um ganz einfach den Prozentsatz der abgelehnten Kandidat*innen pro Phase zu bestimmen
Absprungrate nach Phasentyp
Vergleiche den durchschnittlichen Prozentsatz der Kandidat*innen, die in jeder Phase weggefallen sind. Am besten vergleichst du diese Daten mit der Fortschrittsrate.
Übersicht der Ausschlussgründe
Ein umfassender Überblick über die verschiedenen Gründe, die Recruiter*innen angeben, damit du eine Vorstellung davon bekommst, warum sie Kandidat*innen ausschließen.
Absagen nach Quelle
Vergleiche die Absagegründe, aufgeschlüsselt nach Quellen, um die Qualität der Kandidat*innen pro Quelle besser zu verstehen.