Unsere Funktionen zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity - EEO) helfen dir, die EEO-Vorschriften für dein Unternehmen einzuhalten. Sie wurden entwickelt, um dich bei der Erfassung demografischer Daten und der Erstellung von Berichten über diese demografischen Daten zu unterstützen.

Hinweis: Bitte denke daran, dass wir dringend empfehlen, vor der Nutzung dieser Funktionen eine*n Anwalt*Anwältin zu konsultieren, um sicherzustellen, dass du die für dein Unternehmen geltenden Gesetze und Vorschriften vollständig einhältst.

Erfahre mehr über die Einrichtung von Funktionen zur Einhaltung der EEO-Vorschriften.

Die Gesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) verbieten US-Arbeitgeber*innen die Diskriminierung von Kandidat*innen aufgrund ihrer Rasse, Religion, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung oder ihres Veteranenstatus in zahlreichen Arbeitssituationen, darunter auch beim Recruitment.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist eine US-Bundesbehörde, die in erster Linie mit der Durchsetzung von Bundesgesetzen (EEO) zur Verhinderung von Diskriminierung im Beschäftigungsbereich beauftragt ist.

Das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ist Teil des US-Arbeitsministeriums und dafür verantwortlich sicherzustellen, dass Arbeitgeber*innen, die mit der Bundesregierung zusammenarbeiten, die Gesetze und Vorschriften zur Nichtdiskriminierung einhalten.

Die meisten US-Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeiter*innen fallen unter die EEO-Gesetze und müssen demografische Daten über ihre Kandidat*innen erfassen. Darüber hinaus sind bestimmte Arbeitgeber*innen verpflichtet, jährlich in einem EEO-1-Bericht demografische Personaldaten zu erfassen und vorzulegen.