Jeder möchte die besten Talente einstellen, doch beim Recruitment echte Objektivität zu erreichen kann eine Herausforderung sein. Deshalb freuen wir uns sehr, dir unsere neueste Funktion vorzustellen: Anonyme Kandidat*innen (verfügbar im Optimize-Plan)
Mit der Anonyme-Kandidat*innen-Funktion kannst du jetzt einen objektiveren Recruiting-Prozess schaffen, indem du potenziell beeinflussende Informationen – wie den Namen, das Geschlecht oder die Nationalität der Kandidat*innen – aus der Pipeline-Ansicht entfernst. Das bedeutet, dass dein Team Lebensläufe ausschließlich auf Grundlage von Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen kann und so jedem*jeder Kandidat*in von Anfang an eine faire Chance gibt.
Warum Anonyme Kandidat*innen?
Beim Recruitment können selbst kleine, oft unbewusste Vorurteile die Recruiting-Entscheidungen beeinflussen. Auch Details, die nichts mit den Qualifikationen oder dem Potenzial der Kandidat*innen zu tun haben, können unsere Wahrnehmung beeinflussen. Mit der Funktion Anonyme Kandidat*innen bieten wir dir eine automatisierte Lösung, die du einmal einrichtest und um die du dich dann nicht mehr kümmern musst. Wenn diese Funktion aktiviert ist, werden in den frühen Pipeline-Phasen nicht unbedingt erforderliche Angaben ausgeblendet, sodass du dich rein auf die Qualifikationen konzentrieren kannst.
Unsere Ziele & deine Vorteile
Beseitigen von Voreingenommenheiten im Frühstadium – Indem du personenbezogene Angaben verbirgst, kannst du in den kritischen ersten Phasen des Recruiting-Prozesses objektiv bleiben.
Optimieren der Objektivität – Du kannst Anonyme Kandidat*innen in der Pipeline eines Jobs oder beim Bearbeiten einer bestimmten Pipeline-Vorlage aktivieren und so deinen Workflow in allen Recruiting-Prozessen effizient und konsistent halten.
Sensibilisierung für Voreingenommenheit – Auch wenn wir nicht alle Voreingenommenheiten beseitigen können, hoffen wir, dass diese Funktion das Bewusstsein über unbewusste Vorurteile fördert und dir und deinem Team dabei hilft, noch bewusstere Recruiting-Entscheidungen zu treffen.
Wir sind davon überzeugt, dass Anonyme Kandidat*innen dein Team in die Lage versetzen wird, gerechtere und kompetenzorientiertere Entscheidungen zu treffen. Probiere die Funktion aus und erkenne die Auswirkungen einer objektiveren Herangehensweise beim Recruiting!